Επίδομα μητρότητας: Επεκτείνεται από τους 6 στους 9 μήνες και στον ιδιωτικό τομέα

Το μέτρο που αποσκοπεί στη στήριξη της οικογένειας και την εξίσωση του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα μπορεί -όπως σημείωσε ο κ. Οικονόμου- να εφαρμοστεί και για τον πατέρα.

Την επέκταση του επιδόματος μητρότητας από τους 6 μήνες στους 9 στον ιδιωτικό τομέα, επισημαίνει ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γιάννης Οικονόμου σε ανάρτηση του στο Twitter.

Το μέτρο που αποσκοπεί στη στήριξη της οικογένειας και την εξίσωση του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα μπορεί -όπως σημείωσε ο κ. Οικονόμου- να εφαρμοστεί και για τον πατέρα.

«Με σχέδιο, το επίδομα μητρότητας επεκτείνεται στον ιδιωτικό τομέα από τους 6 μήνες στους 9. Το μέτρο μπορεί να εφαρμοστεί και για τον πατέρα και αποσκοπεί στη στήριξη της οικογένειας και στην εξίσωση μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα», αναφέρει στην ανάρτησή του ο κ. Οικονόμου.

Άδεια μητρότητας

Οι εργαζόμενες μητέρες μπορούν να ζητήσουν ειδική άδεια για την ανατροφή του παιδιού τους από την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), αρκεί να:

• είναι ασφαλισμένες στον ΕΦΚΑ
• απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση

Το δικαίωμα της λήψεως ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας ασκείται με αίτηση που υποβάλει η ίδια η δικαιούχος ή δι’ αντιπροσώπου στην αρμόδια υπηρεσία της ΔΥΠΑ, εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως αυτός κάθε φορά καθορίζεται, καθώς και αναλογία Δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, με βάση το προαναφερόμενο ποσό. Όσον αφορά στο επίδομα αδείας, ο εργοδότης καταβάλει τη διαφορά που προκύπτει από την καταβαλλόμενη από τον ΟΑΕΔ αναλογία επιδόματος αδείας, ενώ η καταβολή τόσο των αποδοχών, όσο και του επιδόματος αδείας γίνεται παράλληλα με την άσκηση του δικαιώματος της εργαζόμενης σε ετήσια κανονική άδεια. Η δε υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή Δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων περιορίζεται στο διάστημα προ και μετά του εξαμήνου της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας που γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της ΚΥΑ 19040/1981.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΕΦΚΑ. Η ΔΥΠΑ υποχρεούται να αποδίδει τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει την ΔΥΠΑ.